第一季度：
科室巾帼文明岗把创建省级“巾帼文明岗”作为巾帼岗年度工作重点，在做好巾帼文明岗常规工作的前提下，积极谋划，查漏补缺，有条不紊地开展创建工作。将创建活动列入中心重点工作议事日程，召开中心办公会议，讨论创建活动有关准备工作，成立创建省级“巾帼文明岗”活动工作领导小组，负责“巾帼文明岗”争创活动方案、创建计划的拟定和组织实施，制定创岗工作目标、工作计划、创建标准及相关实施措施，明确创建任务和时间步骤，统筹创建活动的开展。
前期通过宣传发动，让科室全体成员明确创建省级“巾帼文明岗”这一活动的目的、内容和意义，增强工作责任感，营造全体成员共同参与的浓厚氛围。根据岗位实际研究制定具体方案，明确争创任务，合理安排，责任到人。制作“巾帼文明岗”展板，公开文明承诺、岗位职责、岗员身份;学习文明礼仪，规范办公用品摆放，保持窗口整洁，立足岗位，体现优质文明服务，提高窗口服务质量。
第二季度：
根据“比技能、比作风、比业绩”的要求，开展康复技能比拼大赛，鼓励引导岗员积极参与各类竞技活动，争当行业标兵通过比赛，积极引导科室工作人员的钻研业务、敬业爱岗的集体氛围，进一步提升自身的综合素质和职业技能水平，推动科室科研能力和业务水平的健康持续发展。积极参与各项社会公益活动，丰富“巾帼文明示范岗”载体活动，做好与泰顺社区和双征集儿童的结对帮扶工作，组织科室志愿者定期探望慰问帮扶对象的近况实时跟进后续公益活动。加强岗员思想文化建设，发挥党、团、工、妇等组织的作用，以各项创建活动为载体，积极开展户外运动、趣味运动会、才艺比拼等各项活动，激发大家岗位建功的热情，增强集体凝聚力，展现健康、活泼、向上的巾帼风貌。选派骨干力量到省级巾帼文明岗学习交流先进管理经验、服务理念。
第三季度：
根据巾帼文明岗管理要求，收集、整理、撰写、制作申报材料，由科室争创“巾帼文明岗”领导小组组织对各项指标进行自查，紧紧围绕中心的工作思路，加强审核监督，制定和完善工作规程，规范审核标准；细化管理，健全制度，提升服务水平和质量；利用数据，加强分析，提高的使用效益。利用外网开设争创巾帼文明岗专栏，完善网页建设，展示创建成果，加强与市妇联的沟通，请市妇联领导对科室创建工作进行规范化指导。为更好地服务科室患者不断地提升岗员的工作效率，明确自身岗位职能及具体分工，建立岗位培训制度，开展定期读书会、病例讨论会、业务知识等职业道德教育和职业技能培训，组内定期进行讨论交流针对科室现状提出合理化建议，对整个创建活动情况进行认真总结，对存在的问题及时进行整改，巩固成果，重点提高。
第四季度：
关心做好女职工的生活切实维护女职工的合法权益，组织女职工认真学习有关维护女职工合法权益的法律，增强女职工的自我保护意训。做好女职工的身体健康工作，单位每年的开展体检项目，做好女职工的身体健康工作。根据实际情况，开展岗员行风监督、行内自评、行业交叉互评、对履行岗位职责等内容进行考评，做好本年度合理化建议、公益活动、科研等各项工作总结，对于在工作中勇挑重担、务实创新，取得较好工作业绩的同志给予鼓励，以促进工作积极性。
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