一、 进一步规范保障了“巾帼文明岗”的管理机制
1.健全创建工作组织机制 文明岗创建工作组织保障机制健全，市七医成立了巾帼文明岗创建领导小组，由党委书记任组长，负责对整个创建活动进行统筹规划，合理安排。康复科成立巾帼文明岗工作领导小组，科主任任岗长，将巾帼文明岗创建活动列入所内工作计划，全体岗位成员分工负责创建工作的具体事务，并确立经费保障机制，安排专项经费用于创建活动、创建场地布置优先保障。
2.完善创岗目标和工作制度 制定和完善从创岗目标的确立到推行创建工作、目标责任考核等一系列创岗工作制度，将创岗目标逐条分解细化成具体目标，并纳入到一周安排、月度计划和总结、年度计划和总结、月度考核制度和年度考核等，在科室内展示服务公约、服务承诺、服务守则等创建标准，公开监督电话，设立投诉箱和患者满意度调查以及座谈会，将创建工作融入到科室的日常工作和管理中，使每位岗位成员责任明确。另外，我们制定人员岗位轮替管理制度，明确各岗员在创岗过程中的岗位职责，制定岗位人员变动的规范流程，确保岗位工作的顺利开展。根据岗位实际研究制定具体方案，明确争创任务，合理安排，责任到人
二、 进一步提高了职工队伍的专业技术水平
1.制定人员管理机制 建立岗位培训制度，组织全体岗员积极参加院内院外组织的各类学术讲座及业务培训，自觉参与继续教育学习及高学历的进修。 安排工作人员到无锡精神卫生中心进修培训，学习外院诊疗患者的操作流程和工作经验，并针对此次学习结合科室实际情况进行运用。开展定期读书会、病例讨论会、业务知识等职业道德教育和职业技能培训，组内定期进行讨论交流针对科室现状提出合理化建议，对整个创建活动情况进行认真总结，对存在的问题及时进行整改，巩固成果，重点提高。每年针对创建工作实施进展进行专题汇报，并通过院领导的批准，不断引进中医、康复、心理等方面的人才壮大医疗队伍。
2.研治结合 拓宽发展平台 2015年4月份向市妇联申请，成为市“巾帼文明岗”的创建岗位，根据要求，对南浦社区、小银河及爱星缘等自闭症儿童机构进行康复指导工作；还参与了瓯海妇联开展的恒爱行动等公益活动，并在11月份到泰顺做好岗村结对的调研工作，2016年获得了温州市巾帼文明岗”及“青年文明号”等荣誉称号，并相应地在1月份及5月份开展岗村结对活动，为泰顺南阳社区的贫困家庭及残疾人送医送温暖活动，为他们发放了3万的基本生活物质。在工作开展过程中，本着以病人为中心、以提高医疗质量为宗旨，不断加强医德医风建设，树立弘扬正气、爱岗敬业、廉洁行医的行业风尚。文明岗岗员在各自的岗位中恪守职责，完成相关工作的日常业务管理的同时，积极申报市级、省级课题，开展科研工作。本着“科研”为更好的开展康复工作的态度，科学的设计科研课题，掌握目前工作中的重难点，探索相应的解决方法，并将该方法应用到实际工作中。作为成为院级重点学科，与温州医科大学应用心理学副教授周强博士合作，成功申报了浙江省自然科学课题（基于晚期正成分脑波的分裂情感性障碍情感症状神经机制研究），2016年3月份向温州市卫生和计划生育委员会申请课题《职业康复疗法改善慢性精神分裂症疾患认知功能的成效研究》并立项，获得了2万元的科研经费。在中华中医药学会系列杂志上刊登论文1篇《优质护理服务队精神科护理安全的作用》。在暑假期间接纳温州医科大学大学生来我院开展“暑期实践活动”，并获得了温州医科大学“优秀实践基地”的荣誉称号；并配合老年病区定期开展义诊活动，到社区为老年人进行中医针灸理疗。同年协小银河特殊培训学校在“世界自闭症日”开展了“关爱星宝•蓝丝带行动”。
3、通过组织开展丰富的文体活动，增强了职工的凝聚力
加强岗员思想文化建设，发挥党、团、工、妇等组织的作用，以各项创建活动为载体，积极开展户外运动、趣味运动会、才艺比拼等各项活动，激发大家岗位建功的热情，增强集体凝聚力，展现健康、活泼、向上的巾帼风貌。
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