青年文明号活动是以基层青年集体为基本单位，在服务、生产、经营、管理第一线，以弘扬职业文明、创造一流业绩为基本内容的群众性精神文明创建活动。它存在的意义在 ：一、青年文明号活动推进着整个集体的管理。二、青年文明号活动调动了大家工作的积极性。青年文明号是优秀青年集体，其先进性的重要表现就是职工有较高的工作素养。三、青年文明号活动帮助集体塑造良好形象，赢得良好信誉。通过加强管理、提高素质、强化形象，集体的服务质量得到明显改善。自1994年第一家青年文明号集体诞生至今，全国已有30多个行业30余万个青年集体积极参与，涌现出先进集体1.3万个。

普通精神科（女）自2021年争创市级“青年文明号”开始，便确立了科室的服务理念：以“星星之火，可以燎原，铸文明之火，燃青春之魂”为我们的口号服务于每一位患者。我们的创建工作又向前迈出了坚实一步。3月份，在院团委的带领下，我们创建小组的几名代表到多家三甲医院的国家级、省级青年文明号进行学习交流，学习经验的同时深刻感受到创文明号这项任务的艰巨，而自己的不足还是有很多很多。在争创市号以来，结合科室的现状，发现还有很多地方需要改善，还有很多方面需要得到院领导的支持和帮助，现将评分细则中的重要方面和尚需完善的地方总结如下：

一、基本条件

1、单位有“青年文明号”活动领导小组，一名党政负责人主管创建活动，单位领导重视争创工作，并积极参与领导小组及各项争创活动，为争创活动提供必要人力、物力支持。

2、创建集体负责人（青年文明号号长）年龄不超过35周岁，号长可优先给予外出进修、学习、参加学术交流等，不断提高业务水平及管理能力，以便于带领集体青年争先创优。

3、集体的青年文明号建设过程需要以独立网站的形式制作成电子台帐，将整个创建的过程及时上传，相关文件内容实时共享，实时更新网站内容。电子台帐在后期考核中占有重要地位。

二、创建氛围

1、有明确的创建主题：科室在装修上已经围绕青年文明号的要求做了很多，但在细节方面还需要体现争创的氛围。在病房、医生办公室，还需要在软装饰上做工作，既为患者带来方便，也能够体现科室文化。

2、建立创建活动宣传阵地：科室现有30名医护人员，经常进行科内学习、会议，接下来的创建工作需要有一个固定场所支持。

3、科室医护人员形象统一：需要统一着装，整洁得体。

三、工作技能

需要给予青年职工更多的外派培训、学习、交流会议等机会。要求是35周岁以下青年外派全国（省）重点学科学习至少1人且累计一年期（含护理，累计）。外派学习资金收入按原来水平发放。

 四、工作业绩

需要明确创建期间，科室能完成各项工作任务，年底综合评比或专业评比中名列前茅（需要单位领导给予政策上的支持和倾斜）。

 五、团的建设

 创建集体中优秀青年医护人员积极推荐为入党对象，推优措施落实的好。

通过争创活动，我们的工作日益规范化和科学化。员工的工作素质有了很大的提高，但创建无止境，我们将以创青为动力，把这次争创市级文明号为起点，团结奋进，努力拼搏，争取一个完美的成绩。