科室动态
返回人事科【科室职责】
在院党委领导下，围绕医院中心工作，负责人事科职责范围内各项工作的实施：
1、负责拟定有关人事管理的规章制度，经院党委会议、院长办公会审议通过后组织实施；
2、按照有关规定，做好医院岗位设置及定岗定编定员工作；
3、负责员工岗位说明书的编撰、汇编、更新、归档及其督查工作；
4、根据医院发展规划，筹划医院人力资源发展规划。编制年度用人计划，做好新进人员的甄选、招聘、录用。负责合同制员工的管理。
5、负责人员调动、退休、解聘、合同签订与管理，办理员工社保、公积金等相关手续。
6、负责员工职称晋升、聘期考核、年度考核、岗位聘任等工作。
7、根据国家、省、市及医院的工资薪酬政策，及时做好员工工资的调整，协调好劳资关系。
8、做好员工考勤工作，并落实劳动纪律。
9、建立和完善人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。
10、负责人力资源信息平台维护，做好各种人事统计工作。
11、负责员工出国（境）的管理，做好员工出国（境）证件的日常管理工作。
12、完成上级交办的其他任务。
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